拖欠工资的补偿金法律依据主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。具体分析如下：
一. 《劳动法》中关于拖欠工资补偿金的规定
- 拖欠工资需支付补偿金：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，用人单位若拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 具体补偿标准：根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二. 《劳动合同法》中关于拖欠工资补偿金的规定
- 及时足额支付劳动报酬的义务：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了用人单位支付工资的义务。
- 拖欠工资的法律责任：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了拖欠工资的法律后果，包括支付经济补偿金和加付赔偿金。
综上所述，拖欠工资的补偿金法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》，这两部法律明确规定了用人单位拖欠工资需支付的经济补偿金及可能的赔偿金，并详细列出了具体的补偿标准和法律责任。我建议，在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。