结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权要求经济补偿金，这一权益有明确的法律依据，并且经济补偿金的计算有具体的标准。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 该条款明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者在面对拖欠工资时提供了法律上的解除合同权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 根据此条款，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这直接确立了拖欠工资情形下经济补偿金的支付规则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 该条款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强化了对拖欠工资行为的惩戒力度，并提供了额外的赔偿金保障。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在面临拖欠工资时，应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。

2. 书面通知：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。

3. 维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行。

四、额外赔偿金的可能性

除了经济补偿金外，如果用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者还有权要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

总结：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得额外赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。