针对您提出的“拖欠工资仲裁申请补偿依据”这一问题，我作为专业律师，将从以下几个方面为您详细解答：
一、补偿依据概述
在拖欠工资的情况下，劳动者申请仲裁时可以依据的补偿主要包括经济补偿和加付赔偿金两部分。
二、经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请流程：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，可以先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付，劳动者在申请仲裁时可以主张加付赔偿金。
四、仲裁申请准备
在申请仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证等，以确认与用人单位存在雇佣关系。
拖欠工资的证据：包括应发工资数额、已发工资明细、拖欠工资的时间段及金额等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
仲裁申请书：写明基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿、加付赔偿金等）、事实和理由等内容。
五、注意事项
时效限制：劳动争议发生后一年内提出仲裁申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
费用问题：劳动仲裁不收费，劳动者无需承担仲裁费用。
结案时间：劳动仲裁一般应在60天内结案，劳动者需耐心等待仲裁结果。
强制执行：若用人单位不履行生效裁决书所确定的内容，劳动者可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。
综上所述，在拖欠工资的情况下，劳动者申请仲裁时可以依据经济补偿和加付赔偿金两部分进行补偿申请。在准备仲裁申请时，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序进行申请。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。