申请劳动仲裁的依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。以下是关于申请劳动仲裁法律依据的详细解释：

1. 核心法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了劳动争议的适用范围、仲裁机构的组成和职责、仲裁程序的具体规则和流程，是劳动仲裁的直接法律依据。其中，第二条明确了劳动争议的范畴，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议均可通过仲裁解决；第五条确立了前置程序原则，即发生劳动争议后，当事人应优先向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 具体法律条款解析：

   • 管辖规定（第二十一条）：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 申请时效（第二十七条）：一般时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬引发的争议不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
   • 举证责任（第六条）：遵循“谁主张谁举证”原则，与争议事项相关的证据由用人单位掌握的，用人单位应承担举证责任。
   • 仲裁流程规范：包括受理审查（第二十九条）、开庭审理（第三十八条）、终局裁决（第四十七条）和执行保障（第五十一条）等，确保了仲裁程序的合法性和公正性。

3. 配套法规体系：

   • 实体性依据：如《劳动法》《劳动合同法》界定了劳动者的基本权益；《工资支付暂行规定》明确了工资支付标准；《工伤保险条例》规范了工伤处理流程。
   • 程序性补充：其他相关法律法规和规章制度对劳动仲裁程序进行了补充和完善。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，也需要注意仲裁时效和管辖规定，确保自己的申请符合法律要求。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，申请劳动仲裁的依据是一个综合的法律体系，既包括法律法规的明文规定，也包括特定条件和程序的严格遵守。通过合理运用这些依据和规则，可以有效解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。如果您有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。