劳动仲裁申请书中的仲裁依据应写明具体的法律法规条款，以支持申请人的仲裁请求。以下是详细的撰写指南：

一. 明确仲裁依据的重要性

• 仲裁依据是劳动仲裁申请书中的重要部分，它提供了申请人仲裁请求的法律基础，是仲裁委裁决案件时的重要依据。

二. 仲裁依据的撰写要点

1. 引用具体法律法规：在仲裁依据部分，应明确引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并注明具体的条款。

    - 例如，如果申请人要求支付拖欠工资，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   

2. 结合事实阐述：在引用法律法规后，需结合申请人的实际情况，阐述这些法律法规如何适用于本案，以及为何申请人的请求是合法的。

    - 例如，申请人可以写明：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被申请人应当按月支付工资给申请人，但被申请人至今拖欠申请人工资XXX元，因此，申请人要求被申请人立即支付拖欠的工资。”
   

3. 条理清晰：仲裁依据部分应条理清晰，每个仲裁请求对应相应的法律依据，避免混淆或遗漏。

三. 示例

• “申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。为此，申请人特依据上述法律法规，向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。”

四. 注意事项

• 确保引用的法律法规准确无误，与申请人的仲裁请求紧密相关。
• 如有多个仲裁请求，应分别列明每个请求对应的法律依据。
• 仲裁依据部分应简洁明了，避免冗长或不必要的阐述。

我建议：在撰写劳动仲裁申请书时，务必认真核对仲裁依据部分，确保引用的法律法规准确、有效，以增强申请书的法律说服力和仲裁请求的支持力度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。