在撰写仲裁请求的主张依据时，核心在于清晰、准确地阐述请求事项的法律基础和事实支撑。以下是具体撰写要点和示例，供你参考：

1. 明确法律依据

• 核心：指出支持你主张的具体法律条文、合同条款或行业规范。
• 示例：
  • 若主张未支付工资，可引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 若主张合同违约，可引用《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2. 陈述事实依据

• 核心：用客观、具体的事实描述支撑你的主张，避免主观臆断。
• 示例：
  • “申请人于2023年1月1日至2023年6月30日期间在被申请人处工作，双方签订了书面劳动合同，约定月薪为15,000元。但被申请人自2023年4月起未支付工资，累计拖欠3个月工资共计45,000元。”
  • “根据双方签订的《服务合同》第三条，被申请人应在服务完成后10日内支付服务费50,000元。申请人已于2023年5月1日完成服务并提交验收报告，但被申请人至今未支付款项。”

3. 结合证据材料

• 核心：说明你已掌握的证据，并简要说明其证明力。
• 示例：
  • “附证据1：劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；证据2：工资银行流水（证明拖欠工资事实）；证据3：微信聊天记录（证明被申请人承认拖欠工资）。”
  • “附证据1：《服务合同》（证明双方权利义务）；证据2：服务完成报告及签收单（证明申请人已履行合同义务）；证据3：催款函及邮寄凭证（证明申请人已主张权利）。”

4. 逻辑清晰，层次分明

• 结构建议：
  1. 请求事项：明确你要求仲裁委支持的具体内容（如支付工资、赔偿违约金等）。
  2. 事实与理由：分点陈述法律依据、事实经过和证据支撑。
  3. 证据清单：列明证据名称、来源及证明目的。

示例模板

仲裁请求：
请求裁决被申请人支付拖欠的工资45,000元及逾期付款利息（按LPR计算，自2023年7月1日起至实际支付之日止）。

事实与理由：

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
   
2. 事实经过：申请人于2023年1月1日入职被申请人处，双方签订劳动合同，约定月薪15,000元。自2023年4月起，被申请人未支付工资，累计拖欠45,000元（附证据1：劳动合同；证据2：工资银行流水）。
   
3. 催告情况：申请人曾于2023年6月15日通过微信向被申请人负责人催要工资，对方承认拖欠但未支付（附证据3：微信聊天记录）。
   

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 工资银行流水（证明拖欠工资事实）；
   
3. 微信聊天记录（证明被申请人承认拖欠工资）。
   

注意事项

• 避免情绪化表述：用客观语言描述事实，避免“被申请人恶意拖欠”“申请人生活困难”等主观评价。
• 精准引用法条：确保引用的法律条文与主张事项直接相关，避免泛泛而谈。
• 证据充分性：提前整理证据，确保每项主张都有对应证据支持。

如果有具体案件或条款需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的建议。