结论前置：在撰写劳动仲裁依据时，主要需围绕相关法律法规、具体事实及证据材料来展开，确保仲裁请求的合法性和合理性。以下是撰写劳动仲裁依据的详细指南：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 作为调整劳动关系的基本法律，它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等多个方面。在撰写仲裁依据时，可以引用该法中的相关条款来支持自己的主张，例如，若涉及工资支付问题，可引用第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。在仲裁依据中，可以引用该法中的具体条款来阐述自己的权利和义务，以及用人单位的违约行为。例如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可引用第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 这是专门规范劳动争议调解仲裁程序的法律。在撰写仲裁依据时，必须严格遵循该法中的程序规定，如仲裁时效、仲裁庭的组成、开庭与裁决程序等。同时，该法也明确了劳动争议的适用范围，为仲裁请求提供了直接的法律依据。

二、具体事实及证据材料

1. 清晰阐述仲裁请求

   • 在仲裁依据中，应明确、具体地阐述自己的仲裁请求，包括请求的内容、金额及计算方式等。例如，若请求支付拖欠的工资，应明确拖欠的月份、金额及计算依据。

2. 列举相关事实

   • 围绕仲裁请求，列举相关事实来支持自己的主张。这些事实应具有逻辑性和说服力，能够全面反映案件的真实情况。例如，若涉及加班工资问题，应详细列举加班的时间、地点、工作内容及加班工资的计算方式等。

3. 提供充分的证据材料

   • 证据是仲裁机构作出裁决的重要依据。在撰写仲裁依据时，应提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可以包括书证（如劳动合同、工资条等）、物证（如工作证、考勤记录等）、视听资料（如录音、录像等）、电子数据（如电子邮件、聊天记录等）、证人证言及鉴定意见等。同时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。

三、撰写技巧与注意事项

1. 逻辑清晰、条理分明

   • 仲裁依据应逻辑清晰、条理分明，便于仲裁机构全面了解案情并作出公正裁决。可以按照时间顺序或事实重要性来组织内容，确保条理清晰、易于理解。

2. 语言准确、简洁明了

   • 在撰写仲裁依据时，应使用准确、简洁明了的语言来表达自己的观点和主张。避免使用模糊、歧义或过于复杂的语言，以免给仲裁机构带来理解上的困难。

3. 注意格式规范

   • 仲裁依据应按照规范的格式来撰写，包括首部、正文和尾部等部分。首部应写明仲裁委员会的全称、文书名称、年号及仲裁书编号等信息；正文部分应详细阐述仲裁请求、争议事实、仲裁理由和裁决结果等内容；尾部是裁决书的结尾部分，应由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章。

举例说明： 假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，其仲裁依据可以这样撰写：

“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本人自XXXX年XX月起在用人单位工作，但自XXXX年XX月起，用人单位开始拖欠本人工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。为证明上述事实，本人提供了劳动合同、工资条及考勤记录等证据材料。因此，本人请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资XX元及相应的经济补偿。”

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