撰写欠薪仲裁依据时，核心是围绕“劳动关系存在”和“欠薪事实”两个要点，提供充分、合法的证据材料，并依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条款提出仲裁请求。具体来说，可以按照以下步骤和要点来撰写：
明确仲裁请求：
- 请求裁决被申请人（即欠薪方）支付拖欠的工资，具体金额需明确，并附上计算依据（如工资条、银行转账记录等）。
- 若因欠薪导致其他损失（如经济补偿金、赔偿金等），也可一并提出请求，但需确保有法律依据。
陈述事实与理由：
- 劳动关系存在：提供劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 欠薪事实：详细陈述欠薪的时间段、金额、原因等，并提供相关证据支持，如工资条、银行转账记录、欠薪通知、与雇主的沟通记录等。
- 法律依据：引用《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关条款，说明被申请人欠薪行为的违法性，以及申请人因此享有获得工资支付和经济补偿的权利。
提供证据材料：
- 将所有支持仲裁请求的证据材料整理成清单，并附上复印件或原件（根据仲裁机构要求）。
- 证据材料应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明申请人的主张。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料清单等内容。
- 撰写时应注意语言简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊或歧义性的表述。
示例仲裁依据撰写框架：
仲裁申请书
申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，住址，联系方式。
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务，联系方式。
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计XXX元（具体金额及计算依据附后）；
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订了书面劳动合同。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。申请人多次与被申请人沟通协商，但被申请人均以各种理由推脱，拒不支付。
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，被申请人拖欠工资的行为已构成违法，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及承担相应法律责任。
证据材料清单：
- 劳动合同复印件；
- 工资条及银行转账记录复印件；
- 欠薪通知及与雇主的沟通记录复印件；
- 其他相关证据材料。
此致
XXXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在撰写仲裁依据时，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。