在撰写仲裁申请书时，仲裁依据的书写是核心部分，它直接关系到仲裁请求的合理性和合法性。以下是从专业角度给出的详细解答：
一、仲裁依据的书写原则
- 明确性：仲裁依据应当明确、具体，直接指向支持仲裁请求的法律条款或合同条款。
- 准确性：引用的法律条款或合同条款必须准确无误，避免引用错误或过时的条款。
- 完整性：仲裁依据应涵盖所有支持仲裁请求的关键点，确保没有遗漏。
二、仲裁依据的书写内容
仲裁依据主要包括两部分：法律依据和事实依据。
法律依据：
- 引用具体的法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来支持你的仲裁请求。例如，如果请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，可以引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 如果涉及解除劳动合同的经济补偿金，可以引用《劳动合同法》第四十六条的相关规定，说明用人单位应当支付经济补偿金的情形。
事实依据：
- 详细陈述双方争议的事实或被申请人违约、侵权的具体经过，包括时间、地点、相关行为和事件，以及当事人之间的法律关系等。
- 提供证据来支持你所陈述的事实，如工资流水记录、工作群聊天记录、解除劳动合同通知书等。这些证据应能直接证明你的仲裁请求是合理且合法的。
三、仲裁依据的书写示例
在仲裁申请书的“事实与理由”部分，可以这样书写仲裁依据：
“事实与理由：
入职与劳动关系：申请人于[具体日期]入职被申请人处，担任[具体职位]一职，双方未签订书面劳动合同。工作期间，申请人月薪为人民币[具体金额]，通过银行转账发放。
争议发生经过：
- 被申请人自[具体日期]起无故拖欠申请人工资，累计拖欠金额达人民币[具体金额]（计算方式：[具体计算方式]）；
- 申请人多次催讨未果，于[具体日期]被迫解除劳动合同；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被申请人应支付未签订劳动合同双倍工资差额；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被申请人应支付经济补偿金。”
四、注意事项
- 语言规范：使用准确、正式的法律语言，避免模糊不清或易产生歧义的表述。
- 紧扣请求：事实和理由部分要紧密围绕仲裁请求展开，为请求提供有力的支撑。
- 证据充分：确保所提供的证据能够充分支持所陈述的事实和仲裁请求。
- 法律条款引用准确：在提出仲裁请求和论述理由时，应准确引用相关的法律条款，增强仲裁请求的说服力。
如果你在撰写仲裁申请书时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。