劳动仲裁的仲裁依据撰写，主要需围绕法律法规、事实证据以及仲裁请求来进行，确保内容合法、合理且充分。以下是一些具体的撰写要点和示例：

一、法律法规依据

在撰写仲裁依据时，首先要明确所依据的法律法规。这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。你需要具体引用相关法律条款来支持你的仲裁请求。

示例： “根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，申请人自入职以来，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，因此，申请人有权要求用人单位支付双倍工资。”

二、事实证据依据

除了法律法规外，事实证据也是仲裁依据的重要组成部分。你需要提供充分的证据来证明你的仲裁请求是合理且合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件往来等。

在撰写时，可以这样表述： “申请人提供了以下证据来支持其仲裁请求：1. 劳动合同，证明申请人与用人单位之间存在劳动关系；2. 工资条，证明用人单位未按时足额支付申请人工资；3. 考勤记录，证明申请人存在加班事实而用人单位未支付加班费等。”

三、仲裁请求及理由

在撰写仲裁依据时，还需要明确你的仲裁请求以及提出这些请求的理由。仲裁请求应当具体、明确，并且与所依据的法律法规和事实证据相吻合。

示例： “基于上述事实和法律依据，申请人提出以下仲裁请求：1. 请求裁决用人单位支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资共计XX元；2. 请求裁决用人单位支付申请人拖欠的工资共计XX元；3. 请求裁决用人单位支付申请人加班费共计XX元。理由如下：…（此处详细阐述提出各项仲裁请求的具体理由）”

四、撰写注意事项

1. 确保内容真实准确：在撰写仲裁依据时，必须确保所引用的法律法规、事实证据以及仲裁请求都是真实准确的，不得虚构或夸大事实。

2. 逻辑清晰条理分明：仲裁依据的撰写应当逻辑清晰、条理分明，便于仲裁机构理解和审查。

3. 遵循法定格式和要求：如果仲裁机构有提供特定的仲裁申请书格式或要求，应当严格按照这些格式和要求来撰写仲裁依据。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要谨慎对待。如果你在撰写仲裁依据过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。