在撰写每项仲裁请求的事实依据时，关键在于清晰、准确、有条理地陈述案件事实，并说明这些事实如何支持你的仲裁请求。以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 明确仲裁请求的核心内容：

   • 在撰写事实依据前，首先要明确你的仲裁请求是什么。是要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿，还是其他与劳动工伤相关的请求？明确请求后，事实依据的撰写将更有针对性。

2. 按照时间顺序叙述事实：

   • 从劳动关系的建立开始，逐步叙述到争议的发生。例如，可以描述入职时间、签订劳动合同的情况、工作岗位、工资待遇等基本信息。
   • 接着，详细叙述争议发生的过程，包括争议的具体时间、地点、涉及的人员、争议的内容等。如果是工伤争议，还需详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及后续的治疗和康复情况。

3. 客观描述事实，避免主观臆断：

   • 在叙述事实时，要保持客观、中立的态度，避免使用情绪化的语言或主观臆断。例如，不要使用“对方故意刁难”、“对方无理取闹”等表述，而是用具体的事实和数据来支持你的陈述。
   • 如果有相关证据支持你的事实陈述，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录等，应在事实依据中提及，并说明这些证据如何证明你的主张。

4. 结合法律法规，阐述事实依据的合法性：

   • 在叙述事实的同时，要结合相关的法律法规或劳动合同条款，说明你的仲裁请求为何是合法的。例如，如果要求支付拖欠的工资，可以引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 对于工伤争议，要详细引用《工伤保险条例》等相关法规，说明工伤认定、工伤待遇等问题的法律依据。

5. 突出关键证据，详细说明其证明力：

   • 在事实依据中，要突出关键证据，并详细说明这些证据如何支持你的仲裁请求。例如，如果有一份关键的医疗记录证明你的工伤情况，可以在事实依据中详细描述这份记录的内容，并说明它如何证明你的工伤主张。
   • 如果有多个证据相互印证，可以一并提及，以增强你的事实陈述的可信度。

6. 示例说明：

   • 假设你要求支付拖欠的工资，事实依据可以这样写：“申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定工资为每月XX元，支付时间为每月XX日。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。申请人多次向被申请人催讨，但被申请人均以各种理由拖延支付。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，申请人认为被申请人的行为已构成违法，特向仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的利息。”

在撰写事实依据时，还需要注意以下几点：

• 保持逻辑清晰：确保整个叙述逻辑清晰，各部分之间关联紧密，使仲裁庭能够轻松理解你的观点和请求。
• 避免遗漏重要信息：将所有与仲裁请求相关的事实和证据都纳入事实依据中，避免遗漏重要信息。
• 语言简洁明了：使用简洁明了的语言进行叙述，避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子结构。

最后，建议在提交仲裁申请前，仔细审查事实依据的撰写，确保内容准确、完整、有条理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。