劳动仲裁申请书的请求事项、事实和理由的撰写是整个申请书的核心部分，直接关系到仲裁请求能否得到支持。以下分别从请求事项、事实、理由三部分为你详细说明撰写要点：

请求事项

请求事项是申请人向仲裁机构明确提出的仲裁请求，需要具体、明确、合理且具有可执行性。

1. 具体明确：要清晰写出要求被申请人履行什么义务，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并明确具体金额。例如“请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币18000元”。
2. 合理合法：请求事项要符合法律法规的规定，不能提出不合理或不合法的请求。比如不能要求被申请人支付超出法定标准的加班费。
3. 可执行性：请求事项要具有可操作性，便于仲裁机构作出裁决后能够执行。例如，如果要求恢复劳动关系，要考虑到实际情况是否具备恢复的可能性。

事实部分

事实是支撑仲裁请求的基础，需要客观、真实、完整地陈述与仲裁请求相关的事实经过。

1. 客观真实：要如实陈述事情的发生、发展和结果，不能夸大或缩小事实，更不能虚构事实。例如，陈述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等，都要有相应的证据支持。
2. 完整清晰：要按照时间顺序或逻辑顺序，完整地叙述事件的来龙去脉，让仲裁员能够清晰地了解事情的全貌。比如，在陈述拖欠工资的事实时，要说明从何时开始拖欠、拖欠的金额是如何计算的等。
3. 突出重点：要突出与仲裁请求密切相关的关键事实，避免过多地叙述无关紧要的细节。例如，如果仲裁请求是要求支付经济补偿金，那么就要重点陈述用人单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。

理由部分

理由是对事实的法律分析和论证，说明为什么申请人的仲裁请求应该得到支持。

1. 引用法律依据：要根据具体的事实情况，引用相关的法律法规条文，说明申请人的仲裁请求符合法律规定。例如，在要求支付经济补偿金时，要引用《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件和计算方法的规定。
2. 进行逻辑推理：要结合事实和法律依据，进行合理的逻辑推理，论证申请人的仲裁请求是合理合法的。比如，先说明用人单位存在违法解除劳动合同的事实，再根据法律规定得出用人单位应当支付赔偿金的结论。
3. 反驳对方观点：如果可能，可以预先考虑被申请人可能会提出的抗辩理由，并在理由部分进行反驳。例如，被申请人可能会主张申请人严重违反规章制度而解除劳动合同，申请人可以在理由部分说明自己并没有违反规章制度，或者用人单位的规章制度不合法等。

下面为你提供一个劳动仲裁申请书的示例，供你参考：

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[公司电话]。

请求事项

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币18000元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金人民币12000元。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]。在工作期间，申请人一直兢兢业业，遵守公司的各项规章制度。

然而，从2023年1月开始，被申请人以公司资金周转困难为由，开始拖欠申请人的工资，截至2023年6月，共计拖欠工资18000元。申请人多次与被申请人沟通协商，要求支付拖欠的工资，但被申请人一直以各种理由推诿，至今未支付。

2023年7月10日，被申请人在未提前通知申请人，也未说明任何合法理由的情况下，突然口头通知申请人解除劳动合同。申请人认为，被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请人在被申请人处工作[工作年限]，月工资为[月工资数额]元，因此，被申请人应支付申请人赔偿金12000元（[月工资数额]×[工作年限]×2）。

综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

如果你在撰写劳动仲裁申请书过程中还有其他疑问，或者需要针对具体案件进行分析，欢迎随时向我咨询。