在撰写劳动仲裁申请书中的“仲裁请求双方发生争议事实”部分时，你需要清晰、具体地描述双方争议的事实和经过。以下是一些建议和指导，帮助你更好地完成这部分内容的撰写：

结论前置

有效的“仲裁请求双方发生争议事实”应详细、客观地描述争议的全过程，包括时间、地点、人物、事件、原因、结果等关键要素，并突出双方的争议焦点。

撰写要点

1. 时间顺序：

   • 按照时间顺序叙述争议的发生、发展和演变过程，确保叙述条理分明，易于理解。

2. 客观描述：

   • 保持客观、中立的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。
   • 使用具体的事实和数据来支持你的陈述，如工作合同、工资单、出勤记录、通信记录等。

3. 争议焦点：

   • 明确指出双方的争议焦点，即你认为公司或对方存在哪些违约或违法行为，以及这些行为如何损害了你的合法权益。

4. 法律适用：

   • 结合事实，简要阐述你认为适用的法律法规或合同条款，以及它们如何支持你的主张。

示例

“申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，约定申请人担任XXX职位，月工资为XXXX元，合同期限为XX年。在职期间，申请人一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

然而，自XXXX年XX月XX日起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠XX个月，共计XXXX元。期间，申请人多次通过电话、邮件等方式向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由拖延支付。

此外，被申请人还存在未依法为申请人缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等违法行为。这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。

因此，申请人特向贵仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。”

注意事项

• 在撰写过程中，务必确保所述事实的真实性和准确性，避免夸大或歪曲事实。
• 注意保护个人隐私和商业机密，避免泄露不必要的敏感信息。
• 如有可能，附上相关证据材料的复印件或清单，以便仲裁庭查阅和核实。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。