劳动仲裁申请书不需要写上法律依据全文，但需要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。以下是详细解释和建议：

一、法律依据的引用方式

在劳动仲裁申请书中，你不需要完整地抄写法律依据的全文。相反，你应该明确指出你所依据的法律条款，例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，以及这些条款如何支持你的仲裁请求。这样做既简洁又明了，有助于仲裁机构快速理解你的诉求和法律依据。

二、仲裁申请书应载明的内容

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 当事人的基本信息：

   • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由：

   • 明确列出你的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 详细说明争议发生的时间、地点、经过以及你所依据的法律条款和事实依据。

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出你所掌握的证据及其来源，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果有证人可以出庭作证，提供证人的姓名和住所信息。

三、撰写仲裁申请书的建议

1. 清晰明了：确保你的仲裁请求和事实理由部分清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 提供充分证据：尽可能提供充分的证据来支持你的主张，这有助于增加你的胜诉几率。

3. 遵循法律程序：确保你的仲裁申请书符合法律规定的格式和要求，避免因为格式问题而被驳回。

4. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或仲裁申请书的撰写不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的申请书更加完善和专业。

四、可能遇到的法律后果

如果你的仲裁申请书撰写不当或缺乏必要的法律依据和证据支持，可能会导致以下后果：

1. 仲裁机构不予受理：如果申请书不符合法律规定的格式或要求，仲裁机构可能会不予受理你的申请。

2. 败诉风险增加：如果缺乏充分的证据和法律依据支持你的主张，你可能会面临败诉的风险。

因此，在撰写劳动仲裁申请书时，请务必认真对待每一个细节，确保你的申请书符合法律要求并充分支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。