在申请劳动仲裁时，并非强制要求申请人在申请阶段就提供所有证据。以下是对这一问题的详细解答：

1. 证据提交的要求：

   • 依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，负有举证责任。
   • 在申请仲裁时，申请人仅需提供基本证据，这些证据要能初步证明争议事实和自身主张。例如，为证明劳动关系的存在，申请人可提供劳动合同、工资发放记录等。

2. 证据的补充与调查：

   • 在后续的仲裁过程中，当事人还能在规定的举证期限内补充其他证据。
   • 如果当事人因客观原因没办法自行收集证据，还能向仲裁委提出申请，由仲裁委进行调查收集。

3. 逾期提供证据的后果：

   • 需要注意的是，如果当事人逾期未提供重要证据，就可能要承担不利的仲裁后果。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，他在申请劳动仲裁时仅提供了劳动合同证明与公司存在劳动关系。公司辩称小许已收到工资，并提交相关转账记录。小许称转账是其他费用，但申请仲裁时未提供对应证据。仲裁委告知小许在规定举证期限内补充证据，否则可能承担不利后果。

5. 证据提交的建议：

   • 虽然申请劳动仲裁时不强制要求一次性提供全部证据，但申请人应尽快全面收集证据，并按照规定的时间和要求提交，以保障自身权益，避免因证据问题影响仲裁结果。
   • 提交证据时，要确保其真实性、合法性与关联性，并按仲裁机构要求整理提交。

综上所述，在申请劳动仲裁时，你不需要一次性提交所有证据，但应确保在规定的举证期限内提供足够且有效的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。