在仲裁申请中确认劳动关系，并不需要直接在申请中写上具体的法律条文，但需要依据相关法律法规进行事实和证据的陈述与举证。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条文的作用与引用方式

法律条文是确认劳动关系的法律依据，但在仲裁申请中，并不需要直接将法律条文逐字逐句地写入申请书。仲裁申请的核心在于陈述事实、提出请求，并附上相关证据。法律条文的作用主要体现在为仲裁庭提供裁判的法律依据，仲裁庭会根据双方提交的事实和证据，结合相关法律法规进行裁决。因此，在申请书中，你可以简要提及所依据的法律原则或框架，但无需详细展开法律条文。

二、确认劳动关系的法律依据

确认劳动关系主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的建立、劳动合同的订立等基本原则，是确认劳动关系的基础法律框架。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为确认劳动关系提供了更具体的法律依据。
3. 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知明确了在未签订书面劳动合同的情况下，如何判断劳动关系是否成立的标准，包括双方主体资格、实际用工情况、相关凭证等。

三、仲裁申请中的事实与证据陈述

在仲裁申请中，你需要详细陈述以下事实，并附上相关证据：

1. 双方主体资格：说明你和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 实际用工情况：描述你如何受用人单位管理，从事有报酬的劳动，以及你提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
3. 相关凭证：提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录等能够证明劳动关系存在的凭证。其中，部分凭证如工资支付记录、招工登记表、考勤记录的举证责任由用人单位承担。

四、法律建议与操作指南

1. 准备充分的证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好能够证明劳动关系存在的所有证据，包括书面合同、工资单、社保记录、工作证等。
2. 清晰陈述事实：在仲裁申请书中，要清晰、准确地陈述你与用人单位之间的事实关系，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等。
3. 引用法律依据：虽然不需要直接在申请书中写上法律条文，但在陈述事实和提出请求时，可以简要提及所依据的法律原则或框架，以增强申请的说服力。
4. 寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律适用有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

五、可能的法律后果

如果仲裁庭认定你与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社保、签订书面劳动合同等。反之，如果仲裁庭认定不存在劳动关系，那么你的请求可能会被驳回。因此，在申请仲裁前，务必确保你的事实和证据充分、确凿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。