在劳动仲裁申请中，第一项是否要先写确认劳动关系，这并非一个绝对固定的要求，而是需要根据具体情况来灵活决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系明确且无争议的情况：

   • 如果双方对劳动关系的存在没有争议，那么劳动仲裁申请的第一项可能并不需要特别写确认劳动关系。此时，你可以直接围绕你的核心诉求，如工资支付、加班费、经济补偿等提出仲裁请求。
   • 例如，如果你因为公司未支付加班费而申请劳动仲裁，且双方对你是公司员工这一事实无争议，那么你可以直接在仲裁申请中要求公司支付加班费，而无需先请求确认劳动关系。

2. 劳动关系存在争议的情况：

   • 如果双方对劳动关系的存在有争议，那么确认劳动关系就可能成为劳动仲裁申请的首要请求。因为，只有先确认了劳动关系，后续的仲裁请求（如工资、福利、经济补偿等）才有基础。
   • 例如，如果你因为公司未与你签订书面劳动合同且否认你是其员工而申请劳动仲裁，那么你首先需要请求仲裁机构确认你与公司之间存在劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，你才能进一步要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等。

3. 法律建议与策略考虑：

   • 在准备劳动仲裁申请时，建议你先仔细分析双方争议的焦点和核心问题。如果劳动关系是争议的关键点，那么确认劳动关系应该作为首要请求。
   • 同时，你还需要考虑仲裁请求的合理性和可行性。过多的仲裁请求可能会增加仲裁的复杂性和时间成本，而过于简单的请求则可能无法充分维护你的权益。
   • 因此，在制定仲裁策略时，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），根据你的具体情况和需求来制定最合适的仲裁请求。

行动建议：

• 在准备劳动仲裁申请前，先收集并整理好相关证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系（如果这是争议点的话）。
• 仔细分析双方争议的焦点和核心问题，明确你的仲裁请求和目的。
• 如果对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，建议你寻求专业律师的帮助（比如我，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分维护。