撰写申请确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个需要细致准备的过程。以下是一份详细的指南，以及一个具体的示例，帮助您理解如何撰写这样的申请书。

撰写指南

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 详细列出您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式（电话、邮箱）、住址等。

3. 被申请人信息：

   • 明确被申请人的全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话。

4. 仲裁请求：

   • 清晰、明确地表述您的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由：

   • 事实部分：简述您的入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。
   • 理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条，以及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等，说明您与被申请人之间符合劳动关系的特征。

6. 证据清单：

   • 列出能够证明劳动关系的所有材料，如工作证、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等，并说明证据的来源。

7. 结尾与签名：

   • 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。
   • 若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

8. 提交机构：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：李华，男，1985年5月12日生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，地址：XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人：张明，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：
请求依法确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。

事实与理由：
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任软件工程师一职，主要负责软件的开发与维护工作。双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人的要求和工作安排进行工作，并接受被申请人的考勤管理。工作期间，申请人的工资通过被申请人的银行账户按月支付，且有明确的工资条作为证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人实际上已经为被申请人提供了劳动，并接受了被申请人的管理，双方之间已经形成了事实劳动关系。

现提供以下证据以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系：
1. 工资条及银行流水记录（2020年3月至2023年5月）；
2. 考勤记录表；
3. 工作证及名片；
4. 同事王强的证人证言（附联系方式）。

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：李华（签名并按手印）
日期：2023年6月1日

注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效通常为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请确保在时效内申请。
• 证据充分性：尽可能收集全面、直接的证据来支持您的仲裁请求。
• 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），确保内容清晰、易于阅读。

希望这份指南和示例能帮助您正确撰写劳动仲裁申请书，并顺利维护您的合法权益。如有任何疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。