在撰写确定劳动关系的劳动仲裁申请书时，核心在于清晰、准确地阐述申请人与被申请人之间的劳动关系事实，并提供充分的证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您完成这一任务：

一、撰写要点

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 详细列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。

3. 被申请人信息：

   • 明确被申请人的单位名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：

   • 清晰列出仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。例如：“请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。”

5. 事实和理由：

   • 入职情况说明：详细描述入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明证据的来源。
   • 未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，支持你的仲裁请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 具体列出支持仲裁请求的每一项证据及其来源。如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。

7. 结尾陈述：

   • 简要总结并强调仲裁请求的合理性，请求仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。

8. 此致：

   • 写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。

9. 申请人签字及日期：

   • 申请人需在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。

二、示例

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

**被申请人**：[公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。

## 仲裁请求

请求依法确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。

## 事实和理由

## 一、入职情况说明


申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。入职时，双方未签订书面劳动合同，但申请人接受了被申请人的工作安排和管理。

## 二、劳动关系证明


1. **工作证**：申请人持有被申请人发放的工作证，证明双方存在劳动关系。
2. **考勤记录**：申请人通过被申请人的考勤系统记录出勤情况，显示申请人正常出勤并接受被申请人的管理。
3. **工资流水**：银行流水显示，每月由被申请人账户向申请人支付工资，证明双方存在经济依附关系。
4. **社保缴纳记录**：被申请人为申请人缴纳了社会保险，进一步证明双方存在劳动关系。
5. **同事证言**：多位同事可以证明申请人在被申请人处工作，并接受被申请人的管理。

## 三、未签订劳动合同或争议情况


尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同。此外，双方在工资支付、工作安排等方面存在争议，但这些争议不影响双方劳动关系的存在。

## 四、法律依据


根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

## 证据和证据来源，证人姓名和住所

1. 工作证：由被申请人发放。
2. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出。
3. 工资流水：由[银行名称]出具。
4. 社保缴纳记录：由[社保机构名称]出具。
5. 同事证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]。

## 结尾陈述

综上所述，申请人认为与被申请人之间存在事实劳动关系，且该劳动关系应受法律保护。因此，请求仲裁委员会依法确认双方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）期间存在劳动关系，并维护申请人的合法权益。

此致

[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[姓名]
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 证据充分性：在提交劳动仲裁申请书前，请确保已收集到充分的证据来支持你的仲裁请求。证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
2. 格式规范：劳动仲裁申请书应使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。申请书应字迹清晰、排版整齐，避免涂改或错别字。
3. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），请在时效内申请仲裁。
4. 管辖机构：请向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请书。

如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。