劳动仲裁确认劳动关系的申请书应当围绕确认双方存在劳动关系这一核心诉求来撰写，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

一、申请书的基本结构

1. 标题：明确写为“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等。
3. 被申请人信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
4. 仲裁请求：明确请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
5. 事实与理由：详细阐述申请人与被申请人之间存在劳动关系的具体事实和法律依据。
6. 证据清单：列出支持仲裁请求的所有证据，并简要说明每份证据的内容和证明目的。
7. 结尾：包括此致、某劳动争议仲裁委员会、申请人签名、申请日期等。

二、事实与理由的撰写要点

1. 工作情况描述：

   • 详细描述申请人在被申请人处的工作时间、工作地点、工作岗位、工作内容等。
   • 说明申请人与被申请人之间的工作关系，如是否接受被申请人的管理、指挥和监督，是否按照被申请人的要求完成工作任务等。

2. 劳动关系证据：

   • 列举并说明能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 对于没有签订书面劳动合同的情况，可以重点阐述双方实际履行了劳动权利和义务的情况，以及符合劳动关系特征的其他事实。

3. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明确认劳动关系的法律依据。
   • 可以结合具体案例或司法解释，增强申请书的说服力。

三、示例

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX。

仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由： 申请人自XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，担任XX岗位，工作地点为XXXXXXXX。在工作期间，申请人接受被申请人的管理、指挥和监督，按照被申请人的要求完成工作任务。被申请人按月向申请人支付工资，并提供了工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然而，双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人已经实际履行了劳动权利和义务，且符合劳动关系的特征。因此，请求劳动争议仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

证据清单：

1. 工作证：证明申请人在被申请人处工作。
2. 工资支付记录：证明被申请人按月向申请人支付工资。
3. 考勤记录：证明申请人在被申请人处的工作时间。
4. 同事证言：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

此致 XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 确保信息准确：在撰写申请书时，务必确保所有信息的准确性，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 证据充分：提供充分的证据来支持仲裁请求，证据应当真实、合法、有效，并能够证明劳动关系的存在。
3. 逻辑清晰：申请书应当逻辑清晰、条理分明，便于仲裁委员会理解和审查。

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