撰写劳动仲裁院劳动关系认定书（或更准确地称为劳动关系确认申请书）是一个涉及法律程序的重要步骤，需要确保内容准确、完整且符合法律要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助您正确完成这一任务：

---

劳动关系确认申请书

一、标题

明确标注为“劳动关系确认申请书”，以清晰表明文书的性质和目的。

二、申请人信息

• 姓名：填写您的全名。
• 性别：填写您的性别。
• 出生日期：填写您的出生年月日。
• 身份证号码：填写您的有效身份证号码。
• 住址：填写您的常住地址。
• 联系电话：填写您的有效联系电话，确保能够随时联系到您。

三、被申请人信息

• 单位名称：填写用人单位的全称。
• 法定代表人/主要负责人姓名：填写用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。
• 住所：填写用人单位的注册地址或主要办公地址。
• 联系电话：填写用人单位的联系电话，以便仲裁机构进行联系。

四、请求事项

明确请求依法确认申请人与被申请人在具体时间段内（如从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日或至今）存在劳动关系。请求事项应直接、明了，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。

五、事实与理由

1. 入职情况：详细描述您的入职时间、岗位名称、主要工作内容以及初步建立劳动关系的情况。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，主要负责XX工作。”

2. 工作情况：进一步阐述您在工作期间的具体表现、工作成果以及与用人单位的互动情况。这有助于证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。

3. 未签订劳动合同情况（如适用）：如果双方未签订书面劳动合同，应详细说明这一情况，并强调双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系的法律依据和事实基础。例如：“尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，然而根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

4. 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水账单、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等。并简要说明每项证据的来源和证明内容。例如：“申请人持有被申请人发放的工作证，银行流水显示每月由被申请人账户支付工资，考勤记录显示申请人的出勤情况。”

六、法律依据

引用相关法律法规的具体条款，为申请提供法律支持。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系。”

七、结尾

• 申请人亲笔签名：在申请书的末尾，申请人需亲笔签名，以确认申请书的真实性和有效性。
• 申请日期：注明申请书的提交日期。

八、附件

列出相关证据材料清单，并附在申请书后面。证据材料应充分、全面，以支持您的仲裁请求。例如：

1. 工作证复印件
2. 考勤记录复印件
3. 工资条或银行流水账单复印件
4. 社保缴纳记录复印件（如适用）
5. 同事证言及证人联系方式
6. 其他相关证据材料

---

撰写注意事项：

1. 准确性：确保申请书中的所有信息均真实、准确，不得提供虚假信息。
2. 证据收集：在撰写申请书前，应尽可能收集全面、充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。
3. 格式规范：申请书应按照规范的格式书写，语言表达要清晰、简洁、准确。
4. 及时申请：注意申请确认劳动关系的时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

在提交劳动仲裁申请书前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效。希望这份指南能够帮助您顺利完成劳动关系确认申请书的撰写工作。