多人申请确认劳动关系的劳动仲裁申请书，本质上与单人申请的格式和内容要求一致，但需在申请人信息部分分别列出每位申请人的详细信息，并在事实与理由部分简要说明每位申请人与被申请人之间的劳动关系情况。以下是撰写该类申请书的详细指南及示例：

一、文书结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 每位申请人的姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 若为多人申请，需依次列出每位申请人的上述信息。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。

4. 仲裁请求：

   • 明确表述每位申请人与被申请人之间的劳动关系确认诉求，例如：“请求确认申请人张三、李四等人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由：

   • 事实部分：简述每位申请人的入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。
   • 理由部分：引用《劳动合同法》第十条、劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等法律依据，说明每位申请人与被申请人之间符合劳动关系特征。

6. 证据清单：

   • 列出证明每位申请人与被申请人之间劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等。
   • 每位申请人的证据需单独列出，并注明证据来源。

7. 结尾与签名：

   • 写明提交日期，每位申请人亲笔签名并按手印。
   • 若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

二、注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请。
• 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。
• 证据充分性：未签劳动合同的，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。
• 格式规范：使用A4纸打印，一式多份（仲裁委员会一份，双方各一份，根据申请人数量增加相应份数）。

三、示例模板（简化版）

# 劳动仲裁申请书

**申请人1**：张三，男，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。  
**申请人2**：李四，女，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。  
...（依次列出每位申请人信息）

**被申请人**：××科技有限公司，统一社会信用代码××××××××，地址××市××区××大厦××层，法定代表人王五。

## 仲裁请求
请求依法确认申请人张三、李四等人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。

## 事实与理由
申请人张三于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职...（简述张三的入职情况、工作内容、工资支付等）；
申请人李四于2020年4月1日入职被申请人公司，担任客服专员一职...（简述李四的入职情况、工作内容、工资支付等）；
...（依次简述每位申请人的事实情况）

根据《劳动合同法》第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。现提供以下证据：  
1. 张三的微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
2. 李四的银行工资流水记录（2020年4月至2023年5月）；
3. 两位申请人的工作证及名片；
4. 同事王六的证人证言（附联系方式）。
...（列出每位申请人的证据）

此致  
××市××区劳动人事争议仲裁委员会  

申请人：张三（签名）、李四（签名）...（每位申请人亲笔签名）
日期：××××年×月×日  

四、常见问题解答

1. 无直接证据怎么办？：

   • 可尝试收集间接证据形成完整证据链，如银行流水备注“工资”、工作群聊天记录、客户合作证明等。

2. 公司否认劳动关系如何应对？：

   • 重点举证受公司规章制度约束（如考勤、奖惩）、从事公司安排的工作、经济依附性（工资由公司发放）等核心要素。

3. 多人申请是否需要分别提交申请书？：

   • 不需要，可以在一份申请书中列出多位申请人，但需确保每位申请人的信息、事实与理由、证据等部分清晰区分。

在撰写和提交劳动仲裁申请书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。