劳动仲裁确认劳动关系的最后程序，主要是指仲裁庭作出裁决并送达裁决书的阶段，以及后续可能的执行或诉讼程序。以下我将从这几个方面为你详细阐述：
一、仲裁庭作出裁决并送达裁决书
作出裁决：
- 仲裁庭在审理完案件后，会根据事实和法律规定作出裁决。这个裁决是仲裁庭对双方争议问题的最终判断。
- 裁决内容通常包括确认双方是否存在劳动关系，以及如果存在劳动关系，相关的权利义务如何界定。
送达裁决书：
- 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并送达给双方当事人。
- 裁决书是仲裁庭裁决的书面表现形式，具有法律效力。双方当事人应认真阅读裁决书内容，了解自己的权利和义务。
二、对裁决不服的救济途径
提起诉讼：
- 如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将重新审理案件，并作出判决。
未提起诉讼的后果：
- 如果未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力，双方必须履行裁决书确定的义务。
- 如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
三、申请强制执行（如适用）
申请条件：
- 当生效的仲裁裁决或调解书未被履行时，权利人可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行是保障权利人合法权益的重要手段。
申请材料：
- 申请强制执行时，需要提交执行申请书、生效法律文书（如仲裁裁决书）以及其他必要材料。
- 执行申请书应明确说明申请执行的事项和理由，以及被执行人的基本情况和财产状况。
四、实际操作中的注意事项
仔细阅读裁决书：
- 收到裁决书后，务必仔细阅读，了解裁决内容、履行期限和方式等关键信息。
及时行使权利：
- 如果对裁决不服，应及时在法定期限内提起诉讼，以免丧失救济机会。
- 如果需要申请强制执行，也应在裁决书生效后及时提出，避免延误时机。
保留相关证据：
- 在整个仲裁和诉讼过程中，应妥善保留与案件相关的所有证据材料，以备不时之需。
示例说明：
假设你与某公司因劳动关系问题发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理后作出了裁决，确认你与公司之间存在劳动关系，并明确了相关的权利义务。如果你对裁决内容无异议，就应按照裁决书的要求履行自己的义务；如果你对裁决不服，就可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果裁决书生效后公司未履行义务，你就可以向法院申请强制执行。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动关系确认的问题，欢迎直接向我咨询。