结论前置：撰写确定劳动关系的劳动仲裁申请书，需要准确、全面地阐述申请人的基本情况、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。以下是一个详细的撰写指南及示例，帮助你正确完成这一任务。

劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 标题
   明确写为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息
   详细列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等，确保信息准确无误。

3. 被申请人信息
   明确被申请人的单位名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等，以便仲裁机构能够准确联系到被申请人。

4. 仲裁请求
   清晰列出你的仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。如果还有其他相关请求，如支付工资、经济补偿等，也应在此列出。

5. 事实和理由

   • 入职情况说明：详细描述你的入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明这些证据的来源。
   • 未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，支持你的仲裁请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所
   具体列出支持你仲裁请求的每一项证据及其来源。如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。

7. 结尾陈述
   简要总结并强调你的仲裁请求的合理性，请求仲裁委员会依法裁决，维护你的合法权益。

8. 此致
   写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。

9. 申请人签字及日期
   你需在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. （如有其他请求，如支付拖欠工资[具体金额]元等，在此列出）

事实和理由：

## 一、入职情况说明

申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。

## 二、劳动关系证明

申请人持有被申请人发放的工作证，银行流水显示每月由被申请人账户支付工资，且考勤记录显示申请人的出勤情况。此外，还有[其他证据，如同事证言、工作邮件往来等]可以证明双方存在劳动关系。

## 三、未签订劳动合同或争议情况（如适用）

尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社保。

## 四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 工作证：由被申请人发放。
2. 银行流水：由[银行名称]出具。
3. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出。
4. 证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[你的姓名]
日期：[申请日期]

注意事项

• 证据充分性：在提交劳动仲裁申请书前，务必确保你提供的证据充分、可靠，能够支持你的仲裁请求。
• 法律条款准确性：引用法律条款时，要确保条款的准确性和适用性，避免引用错误或已废止的条款。
• 格式规范性：遵循法律文书的格式规范，语言简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的表述。

如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。