在劳动争议案件中，通常需要先进行劳动关系的确认，这是解决劳动争议的基础和前提。以下从几个方面详细解释：
一、劳动关系确认的重要性
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。在劳动争议案件中，无论是涉及工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿，还是其他与劳动相关的纠纷，都需要首先明确劳动关系的存在。如果无法证明劳动关系，那么后续的争议处理将难以进行，劳动者的合法权益也可能无法得到有效维护。
二、劳动关系确认的法律依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需达到法定年龄（一般年满16周岁，特殊行业有特别规定）、具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，这是判断劳动关系存在的重要依据。
三、劳动关系确认的证据认定
在劳动争议案件中，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：
- 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确界定了双方的权利和义务关系。
- 工资支付凭证或记录：如银行流水明细、工资条等，能直观显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要经济关联证据。
- 工作证、服务证等证件：由用人单位发放给劳动者的工作证、服务证、胸卡等，能证明劳动者是用人单位的一员，从事相关工作。
- 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者受用人单位劳动管理的事实。
- 其他劳动者的证言：虽证明力相对较弱，但作为辅助证据，结合其他证据可增强证明力。
- 工作往来文件：如工作任务安排邮件、业务沟通文件、通知等，能体现劳动者与用人单位之间的工作联系。
- 其他辅助证据：包括工作服、出入证、食堂饭卡等日常工作中的细节，以及社保缴纳记录等，均可作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
四、未确认劳动关系的后果
如果劳动者在劳动争议案件中无法证明劳动关系的存在，那么可能面临以下后果：
- 无法启动劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但如果无法证明劳动关系，可能无法启动劳动仲裁程序。
- 证据不足而败诉：即便启动了劳动仲裁程序，如果因证据不足而无法证明劳动关系的存在，劳动者也可能面临败诉的风险。
建议：
- 劳动者在维权过程中，应尽可能收集并保存相关证据，以增强自己的举证能力。
- 如果遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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