在劳动争议案件中，确认劳动关系通常是解决争议的基础和前提，但也存在一些特殊情形无需先行确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系的重要性

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律规范形成的权利义务关系，明确双方存在劳动关系是劳动者主张劳动权益（如工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等）的前提。

2. 常见场景：

   • 工资及加班工资纠纷：若用人单位对劳动关系提出异议，需先确认劳动关系再审理相关诉求。
   • 经济补偿和赔偿金争议：涉及劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿时，需先确认劳动关系。
   • 社会保险和福利待遇纠纷：补缴社保、支付未休年休假工资等权益均基于劳动关系，需先确认。

二、确认劳动关系的程序

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交申请书，附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在一定期限内进行审查，符合受理条件则予以受理并通知双方。
3. 开庭审理：确定开庭日期，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁庭依法作出裁决，当事人应按裁决结果履行义务；不服者可向法院提起诉讼。

三、无需先确认劳动关系的特殊情况

1. 有明确事实和证据支持：若劳动关系事实清楚，双方无实质争议，或劳动者能提供充分证据证明劳动关系（如工作证、工资支付记录等），且用人单位无异议，仲裁机构可能直接审理其他诉求。

2. 基于其他法律关系的诉求：若劳动者的诉求非完全基于劳动关系，而是涉及其他法律关系（如侵权责任），则可能无需先确认劳动关系。例如，劳动者因用人单位安全设施不完善遭受人身伤害，可基于侵权关系要求赔偿，重点在于证明侵权行为和损害后果的因果关系。

3. 工伤认定中的特殊情况：

   • 非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，可直接按相关规定主张一次性赔偿，无需先确认劳动关系再认定工伤。
   • 个人挂靠其他单位对外经营：个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下，聘用人员进行工伤认定时，无需先去确认与被挂靠单位之间存在传统意义上的劳动关系。
   • 建设工程领域的特殊规定：在建设工程领域，若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者申请工伤认定也无需先去确认与承包单位存在劳动关系。

四、建议与总结

1. 收集证据：无论是否需要先确认劳动关系，劳动者都应尽可能收集并保存相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以增强自己的举证能力。

2. 咨询专业意见：在处理劳动争议案件时，劳动者应咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确指导，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动争议案件中是否应先要求确认劳动关系，需根据具体情况而定。在一般情况下，确认劳动关系是解决劳动争议的重要步骤；但在某些特殊情况下，若劳动关系事实清楚或诉求基于其他法律关系，则可能无需先行确认劳动关系。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。