在劳动争议中，确认劳动关系应主要依据以下法律规定和证据认定：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
   • 核心要点：明确劳动合同是确立劳动关系的协议，强调建立劳动关系应当订立劳动合同，为确认劳动关系提供了原则性和规范性的基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 核心要点：该法专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，对劳动关系的确认有详细规定。例如，明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在一个月内补签。

3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 核心要点：该通知为劳动关系的认定提供了具体标准和情形。在未签订劳动合同的情况下，可根据以下要素判断事实劳动关系的存在：
     • 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
     • 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
     • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

证据认定

在劳动争议案件中，确认劳动关系可依靠以下证据：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确界定了双方的权利和义务关系。

2. 工资支付凭证或记录：如银行流水明细、工资条等，能直观显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要经济关联证据。

3. 工作证、服务证等证件：由用人单位发放给劳动者的工作证、服务证、胸卡等，能证明劳动者是用人单位的一员，从事相关工作。

4. 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者受用人单位劳动管理的事实。

5. 其他劳动者的证言：虽证明力相对较弱，但作为辅助证据，结合其他证据可增强证明力。

6. 工作往来文件：如工作任务安排邮件、业务沟通文件、通知等，能体现劳动者与用人单位之间的工作联系。

7. 其他辅助证据：包括工作服、出入证、食堂饭卡等日常工作中的细节，以及社保缴纳记录等，均可作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

综合建议

在确认劳动关系时，应综合考虑上述法律规定和各种证据。即使没有书面劳动合同，只要其他证据充分，也能有力证明劳动关系的存在。因此，劳动者在维权过程中，应尽可能收集并保存相关证据，以增强自己的举证能力，维护自身合法权益。同时，用人单位也应规范用工行为，确保劳动关系的合法性和稳定性。

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