在确认用工主体责任纠纷中，并不一定需要先确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
用工主体责任与劳动关系的区别：
- 用工主体责任主要指的是在特定情况下，如个人挂靠其他单位对外经营或建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的单位对劳动者承担的工伤保险责任和工资报酬支付责任。
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间建立的，以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系，它涉及双方的人身、组织和经济上的隶属性。
承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提：
- 根据相关法律法规和司法解释，承担用工主体责任并不等同于存在劳动关系。例如，在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，挂靠单位虽然需要承担用工主体责任，但并不意味着与挂靠人员之间建立了劳动关系。
- 同样，在建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，发包方虽然需要承担用工主体责任，但也不代表与招用的劳动者之间建立了劳动关系。
确认用工主体责任纠纷的处理方式：
- 在确认用工主体责任纠纷中，劳动者通常可以直接向劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼，要求确认用工主体责任并获得相应的工伤保险赔付和工资报酬支付。
- 劳动仲裁机构或法院在处理此类纠纷时，会重点审查用工主体责任的承担情况，而不会过分纠结于双方之间是否存在劳动关系。当然，如果劳动者同时主张确认劳动关系并要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等，劳动仲裁机构或法院也会根据相关法律法规和事实情况进行综合判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇用工主体责任纠纷时，应首先收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、工伤认定材料等，以证明自己的权益受到侵害。
- 然后，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼，要求确认用工主体责任并获得相应的赔偿。在申请或诉讼过程中，应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和规范性。在发生用工主体责任纠纷时，应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
综上所述，确认用工主体责任纠纷并不一定需要先确认劳动关系。劳动者在遭遇此类纠纷时，应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。