确认用工责任主体纠纷并不一定需要进行劳动仲裁，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 虽然该法条并未直接提及“确认用工责任主体”，但用工责任主体的确认往往与上述争议紧密相关，特别是当用工责任主体的确认影响到劳动关系的确认或劳动合同的履行时。
实践操作：
- 在实际操作中，如果确认用工责任主体的纠纷涉及到劳动关系的确认或劳动合同的履行等核心问题，且双方无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个可行的解决途径。
- 劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工责任主体进行认定，并作出具有法律效力的裁决。
二、其他解决途径
协商解决：
- 如果用人单位和劳动者对于用工责任主体的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系。
诉讼解决：
- 当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工责任主体并作出判决。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
三、实际操作建议
评估争议性质：
- 在处理确认用工责任主体纠纷时，首先应评估争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的范畴。如果争议主要围绕劳动关系的确认或劳动合同的履行等核心问题，那么劳动仲裁可能是一个合适的解决途径。
考虑当事人意愿：
- 双方当事人的意愿也是选择解决途径的重要因素。如果双方愿意通过协商解决争议，那么协商无疑是一个高效且成本低的方式。如果协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼解决。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议向我咨询以获取准确的法律意见和可行的解决方案。我可以根据具体情况和当事人的意愿，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，确认用工责任主体纠纷并不一定需要进行劳动仲裁，而是应根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定来选择合适的解决方式。在处理此类问题时，务必确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。