认定用工主体责任不属于劳动争议。以下是对此结论的详细分析：
一. 用工主体责任与劳动争议的界定
- 用工主体责任：这通常指的是在用工过程中，用人单位依法应承担的责任，如支付工资、提供劳动保护等。这种责任是基于劳动关系的存在而产生的，但其本身并不直接构成劳动争议的内容。
- 劳动争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。可以看出，劳动争议主要围绕劳动合同的具体履行和权利义务的争议。
二. 两者区别
- 性质不同：用工主体责任是用人单位基于劳动关系而应承担的法定责任，而劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动合同的具体履行等产生的纠纷。
- 处理途径不同：用工主体责任的认定通常通过劳动监察、行政诉讼等方式进行，而劳动争议则通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三. 实例说明
- 例如，某公司未按时支付员工工资，这构成了公司未履行用工主体责任的情况。但如果员工与公司就工资支付问题产生争议，需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来解决，这时才构成劳动争议。而单纯的公司未履行用工主体责任，并不直接构成劳动争议。
综上所述，认定用工主体责任不属于劳动争议，而是用人单位在劳动关系中应承担的法定责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。