要求判决承担用工主体责任确实属于劳动争议范围。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与范畴

用工主体责任通常指的是在劳动关系中，用人单位因其用工行为而应承担的法律责任。这种责任可能涉及工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保障等多个方面。当劳动者与用人单位之间就这些责任产生争议时，就构成了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然该条款并未直接提及“用工主体责任”，但用工主体责任作为劳动关系中的重要内容，其争议自然也属于劳动争议的范畴。

司法实践与案例

在司法实践中，法院和劳动仲裁机构经常处理涉及用工主体责任的劳动争议案件。例如，当劳动者主张用人单位未支付工资或未缴纳社会保险时，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担用工主体责任。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。这些案例都表明，要求判决承担用工主体责任是劳动争议处理中的常见情形。

法律程序与救济

对于涉及用工主体责任的劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来寻求救济。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，它适用于大多数劳动争议案件。如果劳动者对仲裁结果不满意，他们还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些非典型劳动关系中，如劳务派遣、承揽关系等，用工主体责任的划分可能更为复杂。但即便如此，只要争议的核心在于用工主体责任的承担问题，那么该争议仍然属于劳动争议的范畴。此外，如果劳动者与用人单位之间的争议涉及其他法律关系，如民事侵权关系等，那么该争议可能同时涉及多个法律领域。但在此情况下，劳动者仍然可以就其中涉及劳动争议的部分向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

建议：如果你正面临要求判决承担用工主体责任的劳动争议问题，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明你的主张。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担用工主体责任。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。