确认用工主体责任主要属于劳动争议范畴，但劳动争议在广义上可视为民事纠纷的一种，不过其处理程序和管辖有特殊性，不完全等同于一般民事管辖。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工主体责任的法律性质：

   • 用工主体责任通常涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。这些争议主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规进行调整。
   • 劳动争议虽然涉及民事权益，但其处理程序、管辖法院以及适用法律等方面与一般民事纠纷存在显著差异。例如，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

2. 民事管辖的一般原则：

   • 民事管辖通常遵循“原告就被告”的原则，即由被告住所地或者经常居住地人民法院管辖。对于合同纠纷，还可以由合同履行地或者合同签订地人民法院管辖。
   • 然而，劳动争议的管辖并不完全遵循这一原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

3. 用工主体责任与民事管辖的关联：

   • 虽然用工主体责任在广义上可视为民事纠纷的一种，但其处理程序和管辖具有特殊性。劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议时，会依据专门的劳动法律法规进行裁决和判决。
   • 如果用工主体责任争议涉及的是非劳动关系的用工形式（如劳务关系、承揽关系等），则可能直接适用民事管辖原则，由被告住所地或者合同履行地等人民法院管辖。但这种情况下的用工主体责任并不属于典型的劳动争议范畴。

4. 实务建议：

   • 对于涉及用工主体责任的争议，首先应明确争议的性质是否属于劳动争议。如果是劳动争议，应按照劳动法律法规的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。
   • 如果争议不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但涉及的是非劳动关系的用工形式，则可以根据民事管辖原则选择适当的法院进行诉讼。

总结来说，确认用工主体责任主要属于劳动争议范畴，其处理程序和管辖具有特殊性。在处理此类争议时，应首先明确争议的性质，并依据相关法律法规选择适当的处理程序和管辖法院。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。