用工主体责任是否属于民事案件受理范围，需分情况讨论：

1. 若用工主体责任纠纷涉及工伤保险待遇，且不涉及劳动关系确认，则属于民事案件受理范围

• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民、法人、其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。用工主体责任纠纷中，若劳动者因工伤要求用工主体承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），属于财产关系纠纷，法院会受理。
• 典型案例：在建筑施工领域，若发包方将工程发包给无用工主体资格的自然人，该自然人雇佣的劳动者受伤后，可要求发包方承担工伤保险责任。此时，纠纷属于民事案件，法院会依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法规受理。

2. 若用工主体责任纠纷涉及劳动关系确认，则不属于劳动争议案件受理范围，但可能通过民事诉讼间接解决

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第九条，劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围时，法院不予受理。用工主体责任纠纷中，若劳动者同时要求确认与用工主体存在劳动关系，并主张双倍工资、经济补偿等劳动权益，则需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若仲裁裁决仅认定用工主体责任（如工伤保险责任），而不涉及劳动关系确认，则劳动者可直接向法院起诉要求承担工伤保险责任。
• 典型案例：某司机受个人雇佣从事运输工作，车辆挂靠某运输公司。司机受伤后，仲裁裁决运输公司承担用工主体责任（工伤保险责任），但未确认劳动关系。司机不服仲裁，起诉要求确认劳动关系并支付双倍工资。法院审理后认为，司机与运输公司无劳动关系，仅需处理工伤保险责任纠纷，故驳回确认劳动关系的请求，但受理工伤保险责任纠纷。

3. 实务建议：区分纠纷类型，选择正确维权路径

• 若仅主张工伤保险待遇：直接向法院起诉用工主体，要求承担工伤保险责任。需提供证据证明用工主体责任的存在（如发包合同、雇佣关系证明、工伤认定等）。
• 若同时主张劳动关系及相关权益：需先申请劳动仲裁，确认劳动关系。若仲裁裁决不支持劳动关系，再根据裁决内容决定是否起诉（如仅起诉工伤保险责任）。
• 风险提示：用工主体责任纠纷中，劳动者需注意证据收集，尤其是证明用工主体与实际雇佣者之间的关系、工伤事实及损失金额的证据。否则，可能因证据不足导致败诉。

总结：用工主体责任纠纷是否属于民事案件受理范围，关键在于纠纷是否涉及劳动关系确认。若仅涉及工伤保险待遇，则属于民事案件；若涉及劳动关系确认，则需通过劳动仲裁前置程序。如有具体案件，可进一步向我咨询，我会结合案情提供详细维权方案。