承担用工主体责任主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。具体分析如下：

一. 用工主体责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务，明确用人单位应当履行与劳动者订立和履行劳动合同的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者安全和健康等。如果用人单位违反了这些义务，就要承担相应的法律责任，这构成了用工主体责任的基础。
2. 《保障农民工工资支付条例》第十九条：具体规定了用人单位在将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资时的法律责任。这一条例进一步细化了用工主体在特定情形下的责任承担，特别是针对农民工工资支付的问题。

二. 用工主体责任的具体内容 用工主体责任不仅限于支付工资，还包括保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，以及提供必要的劳动条件等。如果用工单位违反了这些义务，将可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿劳动者的损失、支付罚款等。

三. 工伤赔偿范围 在用工主体责任中，工伤赔偿是一个重要方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些费用均应由用人单位或其工伤保险基金承担。

我建议您在处理用工主体责任相关问题时，应仔细审查相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定，以确保您的权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。