劳动用工主体责任在《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》中均有体现。具体如下：

一. 《劳动合同法》中的规定

• 虽未直接提及“劳动用工主体责任”这一表述，但规定了用工单位应当履行与劳动者订立和履行劳动合同的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者安全和健康等。这些实则是用工主体责任的具体体现。如果用工单位违反了这些义务，就要承担相应的法律责任。

二. 《保障农民工工资支付条例》中的规定

• 第十九条明确规定：用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。这一条款实际上是对用工主体责任在工资支付方面的具体化，即用人单位在发包工作任务时，需确保承包方具备合法经营资格，否则需对拖欠的农民工工资承担清偿责任。

我的观点：劳动用工主体责任是劳动关系中用工单位应当承担的重要责任，它涉及劳动报酬的支付、劳动条件的提供、劳动者安全和健康的保护等多个方面。如需进一步了解或咨询相关法律问题，您可以继续咨询我。