承担用工主体责任的法律依据主要来源于我国的相关法律法规，具体包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在某些特定情况下，如实际用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，实际用工单位仍需承担用工主体责任。这主要体现在对劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面的义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》明确规定了用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这些规定同样适用于承担用工主体责任的单位，即无论是否签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就需遵守这些规定，承担相应责任。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：

   • 该通知明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系成立的情况下，用人单位自然需承担用工主体责任。

4. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 该条例针对农民工工资支付问题作出了特别规定，要求施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这实际上也体现了在特定领域（如建设工程领域）中，对用工主体责任的特殊规定和强化。

5. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，法院在审理涉及用工主体责任的案件时，会综合考虑多种因素，如实际用工情况、劳动者是否接受用人单位的管理、工资支付情况等，来认定是否存在用工关系以及用工主体责任的承担。例如，在建设工程领域，如果包工头或实际施工人拖欠农民工工资，且发包人或总承包人未尽到监督和管理职责，法院可能会判决发包人或总承包人承担连带清偿责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生用工主体责任方面的纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遇到用工主体不履行相关义务的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在建设工程领域等特定行业中，各参与方应特别注意用工主体责任的承担问题，加强管理和监督，确保农民工等劳动者的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未承担用工主体责任，如未支付工资、未缴纳社会保险等，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及社会舆论的谴责等后果。
• 在严重情况下，如因用工主体责任缺失导致劳动者伤亡等事故，用人单位还可能承担刑事责任。

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