用工主体责任主要由法律法规进行认定，具体涉及多个法律层面和实际用工情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面的认定
《中华人民共和国民法典》：
- 该法明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这包括用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和职业危害防护，以及按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬等。这些规定构成了用工主体责任的基础。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，同时明确了用人单位在劳动关系中的义务和责任，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
- 《劳动合同法》则进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，明确了用人单位和劳动者的权利义务关系，为用工主体责任的认定提供了具体依据。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费的义务；
- 《中华人民共和国安全生产法》则要求用人单位提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二、实际用工情形下的认定
建筑施工行业：
- 根据《人力资源社会保障部关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业应与职工签订劳动合同，加强劳务用工管理，并实行动态实名制管理。这要求建筑施工企业在实际用工过程中，必须承担用工主体责任，确保劳动者的合法权益。
转包、分包情形：
- 依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，当具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这体现了在实际用工过程中，用工主体责任的转移和承担。
农民工工资支付：
- 《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理，并书面约定工资支付标准、时间、方式等。若用工单位使用不合法的派遣单位或个人派遣的农民工，或分包单位拖欠农民工工资，则由用工单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。这进一步明确了在实际用工过程中，用工主体在农民工工资支付方面的责任。
三、法律后果与建议
- 法律后果：用人单位若未履行用工主体责任，可能面临行政处罚、经济赔偿以及民事赔偿责任等法律后果。例如，未按时支付工资、未提供必要的劳动保护和职业危害防护等行为，都可能引发劳动争议和法律纠纷。
- 建议：在实际用工过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。同时，建议用人单位加强内部管理，完善用工制度，明确用工主体责任，以切实保障劳动者的合法权益。
如有任何关于用工主体责任或其他劳动工伤问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。