关于“用工主体责任是第哪一条哪一款”的问题，这实际上涉及多个法律法规和具体条款，因为用工主体责任并非由单一法条所规定，而是散见于多部劳动法律法规之中。以下是对用工主体责任相关法律依据的详细列举：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 虽然《劳动法》没有直接规定“用工主体责任”这一术语，但它规定了用人单位应履行的各项义务，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等，这些义务构成了用工主体责任的重要内容。

3. 其他相关法规：

   • 如《人力资源社会保障部关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》、《保障农民工工资支付条例》等，也对特定行业或情形下的用工主体责任进行了规定。

4. 司法解释与指导意见：

   • 如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》等，这些文件在司法实践中对用工主体责任的认定和处理提供了重要依据。

综上所述，用工主体责任的法律依据是多方面的，包括《劳动合同法》、《劳动法》以及其他相关法规和司法解释。在具体案件中，需要根据实际情况和法律法规的具体规定来确定用工主体责任的承担方式和范围。如果你在具体案件中遇到用工主体责任的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更具体的法律建议。