确定用工主体责任是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题，以下是对如何确定用工主体责任的详细解答：
一、用工主体责任的法律基础
首先，用工主体责任是基于劳动法律法规而产生的，主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系时应承担的责任和义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
二、确定用工主体责任的关键因素
劳动关系的存在：
- 用工主体责任的前提是劳动关系的存在。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 劳动关系的认定通常依据劳动合同、实际工作内容、工作时间、劳动报酬支付等因素综合判断。
用工主体的身份：
- 用工主体通常是指与劳动者建立劳动关系的单位或个人，如企业、个体工商户、民办非企业单位等。
- 在确定用工主体责任时，需要明确用工主体的身份和资质，确保其具备合法的用工资格。
劳动者的身份和权益：
- 劳动者的身份和权益也是确定用工主体责任的重要因素。劳动者应享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权益。
- 用工主体应尊重并保障劳动者的这些权益，否则将承担相应的法律责任。
三、特定行业与情形下的用工主体责任
建筑施工行业：
- 建筑施工企业应与职工签订劳动合同，并加强劳务用工管理。
- 建筑项目使用的建筑业职工，特别是农民工，应按项目参加工伤保险。
- 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，并承担相应的责任。
转包、分包情形：
- 具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 这旨在防止用工单位通过转包、分包方式逃避用工责任。
新就业形态：
- 随着互联网平台的快速发展，新就业形态如网约车驾驶员、外卖配送员等逐渐增多。
- 对于这些新就业形态劳动者，平台企业或平台用工合作企业应依法承担用工主体责任，与其订立劳动合同或书面协议，并缴纳社会保险费。
四、用工主体责任的具体表现与法律后果
具体表现：
- 用工主体责任的具体表现包括按时支付工资、提供必要的劳动保护和职业危害防护、合理安排工作时间和休息休假等。
- 这些责任是用人单位在劳动关系中必须承担的基本义务。
法律后果：
- 如果用人单位未履行用工主体责任，将可能面临行政处罚、经济赔偿等法律后果。
- 劳动者也有权通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，确定用工主体责任需要综合考虑劳动关系的存在、用工主体的身份、劳动者的身份和权益以及特定行业与情形下的特殊规定。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，切实保障劳动者的合法权益。