确认用工主体责任之后，应当根据具体情况采取相应的法律行动以维护自身权益，主要包括申请工伤认定、要求用工主体承担赔偿责任以及通过法律途径解决争议等步骤。以下是对这些步骤的详细解释：
一、申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用工主体未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
行动建议：
- 及时收集并整理相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 填写工伤认定申请表，并提交给当地的社会保险行政部门。
二、要求用工主体承担赔偿责任
法律依据：
- 一旦工伤认定成功，用工主体即需根据《工伤保险条例》及相关法律法规承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用工主体未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用工主体支付工伤保险待遇。
行动建议：
- 与用工主体进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工主体承担赔偿责任。
三、通过法律途径解决争议
法律依据：
- 如果对工伤认定结论不服，或者用工主体拒绝承担赔偿责任，可以通过法律途径解决争议。
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
行动建议：
- 在收到工伤认定结论后，如果认为结论有误或不服，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
- 如果用工主体拒绝承担赔偿责任，且仲裁裁决未得到执行，可以向人民法院申请强制执行。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，确认用工主体责任之后，应当积极申请工伤认定，要求用工主体承担赔偿责任，并在必要时通过法律途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。