裁决承担用工主体责任后，相关方应依据裁决内容积极履行各自义务，并可根据实际情况采取进一步行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、履行裁决义务
用工单位责任：
- 若裁决确定用工单位需承担用工主体责任，用工单位应严格按照裁决内容履行义务，包括但不限于支付工资、经济补偿、社会保险等费用。
- 用工单位应确保在规定期限内完成支付，避免因拖延或拒不履行而引发更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
劳动者权益：
- 劳动者在收到裁决后，有权要求用工单位按照裁决内容履行义务。
- 若用工单位未履行或未完全履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、后续法律行动
申请强制执行：
- 若用工单位在规定期限内未履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行。
- 法院将依法对用工单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决义务。
提出异议或申诉：
- 若用工单位认为裁决存在错误或不当之处，可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出异议或向法院提起诉讼。
- 但需注意，提出异议或申诉并不影响裁决的执行力，用工单位仍需履行裁决义务，除非法院或仲裁委员会作出暂停执行的决定。
三、预防与合规建议
完善用工制度：
- 用工单位应完善用工制度，明确双方权利义务，避免因用工不规范而引发劳动争议。
- 包括但不限于签订书面劳动合同、明确工作内容和地点、规定工资支付方式和标准等。
加强沟通与协商：
- 在劳动争议发生前，用工单位和劳动者应加强沟通与协商，寻求和解或调解的可能性。
- 通过友好协商解决争议，可以降低诉讼成本和时间成本，同时维护双方关系。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动争议过程中，用工单位和劳动者均可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
- 专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地应对劳动争议。
四、特殊情况处理
裁决撤销或变更：
- 若因新证据出现或原裁决存在重大错误等原因，导致裁决需要被撤销或变更，相关方应依法向法院或仲裁委员会提出申请。
- 法院或仲裁委员会将依法对申请进行审查，并作出相应决定。
涉及第三方责任：
- 若裁决涉及第三方责任（如承包方、分包方等），相关方应明确各自责任范围，并按照裁决内容履行义务。
- 若第三方未履行义务，用工单位或劳动者可依法向其追偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。