仲裁确实可以裁决用工主体责任，但具体是否需要通过仲裁来解决，需结合争议的性质、当事人的意愿以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决用工主体责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当用工主体责任涉及确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议时，这些争议均属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定，对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

1. 仲裁裁决用工主体责任的适用性

   • 高效快捷：劳动仲裁程序相对灵活、快捷，且费用较低，是解决劳动争议的重要途径之一。对于希望快速解决争议、降低成本的当事人来说，仲裁是一个不错的选择。
   • 专业性强：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地认定用工主体责任，并作出公正的裁决。

2. 其他解决用工主体责任争议的途径

   • 协商解决：如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系。
   • 诉讼解决：当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。

3. 实际操作建议

   • 在处理用工主体责任争议时，建议你先明确争议的性质和焦点，评估通过仲裁或诉讼解决争议的可行性和成本效益。
   • 如果选择仲裁解决，务必准备好充分的证据材料，并了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不服或认为仲裁程序存在瑕疵，可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

举例说明：假设一名劳动者在工作中受伤，但用人单位否认存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决用人单位承担工伤赔偿责任。如果仲裁机构支持了劳动者的请求，用人单位就必须按照裁决结果履行赔偿义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，仲裁是裁决用工主体责任的一种有效途径，但并非唯一途径。在处理此类争议时，建议你根据具体情况和当事人的意愿选择合适的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。