针对您提出的“用工主体责任流程怎么走”的问题，这通常涉及到劳动者在权益受损后，如何通过法律途径来维护自己的权益，特别是当涉及到用工主体责任时。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、准备阶段
收集证据：
- 首先，您需要收集与用工主体责任相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用工单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工伤认定书（如适用）等。
- 这些证据将用于证明您与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位在哪些方面未履行其责任。
确定仲裁请求：
- 根据您收集的证据，明确您的仲裁请求。这可能包括要求用工单位支付未付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或者要求确认劳动关系、补缴社会保险等。
二、提交仲裁申请
撰写仲裁申请书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 如果您书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
提交申请：
- 在您自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。确保申请书内容完整、准确，并附上所有相关证据。
三、仲裁受理与审理
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会将指定三名仲裁员组成仲裁庭，负责审理您的案件。
开庭审理：
- 仲裁庭将安排开庭时间，并通知双方当事人参加。在庭审过程中，您将有机会陈述您的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。用工单位也将有机会进行答辩和出示证据。
仲裁裁决：
- 在查明事实的基础上，仲裁庭将做出仲裁裁决。裁决将明确用工单位是否应承担责任，以及应承担的具体责任和金额。
四、执行与后续
执行裁决：
- 如果用工单位未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
后续维权：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
在整个流程中，建议您保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充或提供新的证据。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。