法律规定承担用工主体责任，主要涵盖以下几个方面：
支付劳动报酬的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工主体有义务按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用工主体未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
提供劳动保护和劳动条件的责任：
- 用工主体需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。若因用工主体未提供适当劳动条件导致劳动者受伤或患病，用工主体需承担相应的法律责任。
缴纳社会保险的责任：
- 用工主体应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用工主体的法定义务，若未履行，将面临法律处罚，并需补缴社会保险费及可能产生的滞纳金。
承担工伤赔偿的责任：
- 若劳动者在用工过程中发生工伤，用工主体需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这是基于用工主体对劳动者在工作过程中受到的伤害应负的责任。
遵守劳动法律法规的责任：
- 用工主体需严格遵守国家关于劳动管理的法律法规，包括但不限于劳动合同签订、解除与终止、工作时间与休息休假、女职工与未成年工特殊保护等方面的规定。违反这些规定，用工主体将面临法律处罚，并需承担相应的法律责任。
在实际操作中，用工主体责任还可能涉及以下具体情形：
- 非法用工情形下的责任：若用工主体未依法取得营业执照或被吊销营业执照而从事用工活动，一旦发生劳动争议或工伤事故，用工主体（或实际出资人）需承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、赔偿损失等。
- 劳务派遣中的责任划分：在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位需共同承担对劳动者的责任。若因用工单位的原因导致劳动者受损，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 承包经营中的责任承担：若用工主体将业务承包给不具备用工主体资格的组织或自然人，一旦该组织或自然人招用的劳动者发生劳动争议或工伤事故，用工主体需承担相应的用工主体责任。
建议：作为用工主体，应严格遵守国家关于劳动管理的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议定期进行法律风险评估，及时发现并纠正可能存在的法律问题，以降低法律风险。若遇到具体的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。