申请确认某公司承担用工主体责任，是否属于仲裁受理范围，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若争议核心在于确认劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。在此情况下，若你申请确认某公司承担用工主体责任，实质上是在争议该公司与你之间是否存在劳动关系，那么这一申请是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定，对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。
若争议涉及其他劳动权益：
- 除了确认劳动关系外，如果用工主体责任的争议还涉及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，那么这些争议同样属于劳动仲裁的受理范围。你可以在申请确认用工主体责任的同时，就这些相关权益提出仲裁申请。
若争议不直接涉及上述劳动权益：
- 如果用工主体责任的争议并不直接涉及上述列举的劳动权益，而是涉及其他方面的责任认定，比如因第三方侵权导致的用工主体责任争议，那么这一争议可能不属于劳动仲裁的直接受理范围。在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径来解决争议，比如协商、调解或诉讼等。
实际操作建议：
- 在处理用工主体责任争议时，建议你首先明确争议的核心内容和性质，以便选择合适的解决途径。
- 如果争议属于劳动仲裁的受理范围，你可以准备相关证据和材料，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，或者你对仲裁结果不服，你可以考虑通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
- 诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。如果争议复杂或涉及较大权益，诉讼可能是一个更合适的选择。
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