用工主体责任的认定并不一定需要通过仲裁，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
协商解决：
- 如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商。通过友好沟通，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式不仅高效且成本低，还有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当用工主体责任涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议时，它可能属于劳动仲裁的范畴。
- 在这些情况下，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。
诉讼解决的选择：
- 如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
- 对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。这通常适用于那些争议较大、情况复杂的案件。
实际操作建议：
- 在处理用工主体责任争议时，建议先根据具体情况和争议的性质，评估协商、仲裁或诉讼哪种方式更为合适。
- 如果争议较小，双方能够友好沟通，那么协商解决可能是最佳选择。如果争议较大，且涉及法律条款的明确规定，那么劳动仲裁或诉讼可能更为合适。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设一名员工在工作中受伤，但用人单位拒绝承担工伤医疗费用。此时，员工可以先与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤医疗费用。如果仲裁结果仍然不满意，员工还可以向法院提起诉讼，寻求更全面的法律保障。
综上所述，用工主体责任的认定并不一定需要通过仲裁，而是应根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定来选择合适的解决方式。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。