劳动仲裁确实可以确认用工主体责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

确认用工主体责任，本质上属于对劳动关系中权利义务的确认，因此它属于劳动仲裁的适用范围。当劳动者与用人单位之间就用工主体责任存在争议时，可以通过劳动仲裁来寻求解决。

二、劳动仲裁确认用工主体责任的具体情形

在实际操作中，劳动仲裁确认用工主体责任通常涉及以下几种情形：

1. 劳动关系确认：在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同或劳动合同存在争议的情况下，劳动仲裁可以确认双方是否存在劳动关系，从而确定用工主体责任。
2. 工资支付争议：当劳动者主张用人单位未按时足额支付工资时，劳动仲裁可以确认用人单位是否应承担支付工资的责任。
3. 社会保险缴纳争议：劳动者主张用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，劳动仲裁可以确认用人单位是否应承担缴纳社会保险费的责任。
4. 工伤赔偿争议：在劳动者发生工伤事故后，若用人单位否认工伤事实或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动仲裁可以确认用人单位是否应承担工伤赔偿责任。

三、劳动仲裁确认用工主体责任的流程

1. 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，提交证据，进行陈述和辩论。
3. 裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 保留证据：在发生用工主体责任争议时，劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
2. 及时申请仲裁：若劳动者与用人单位之间就用工主体责任存在争议，且协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
3. 遵守仲裁裁决：无论仲裁结果如何，双方当事人都应遵守仲裁裁决，履行自己的义务。若对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁是确认用工主体责任的有效途径之一。当劳动者与用人单位之间就用工主体责任存在争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正、合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。