结论：确认承担用工主体责任后，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但需明确申请事项与用工主体责任相关，且符合仲裁受理范围。以下从法律背景、申请条件、操作建议三个角度展开分析：

一、法律背景：用工主体责任与仲裁的关联性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因确认劳动关系发生的争议”“因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议”等。用工主体责任的核心是确认用人单位与劳动者之间的权利义务关系（如工资支付、工伤赔偿等），属于劳动仲裁的典型受理范围。
例如：若包工头未与农民工签订劳动合同，但实际用工中存在拖欠工资、未缴社保等行为，农民工可申请仲裁，要求确认包工头或发包方承担用工主体责任（如支付工资、赔偿工伤损失）。

二、申请条件：需满足“争议性”与“主体资格”

1. 争议性：申请仲裁的前提是存在实际争议。若用工主体责任已通过法院判决、劳动监察部门认定等方式明确，则无需再申请仲裁；若仅是单方主张责任（如劳动者认为用人单位应担责，但用人单位否认），则属于争议，可申请仲裁。
   
2. 主体资格：
   
   • 劳动者或用人单位均可作为申请人；
     
   • 若涉及第三方（如发包方、分包方），需根据《劳动合同法》第九十四条（“个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”）等条款，将相关方列为被申请人。

三、操作建议：分步骤准备材料与策略

1. 明确申请事项：
   
   • 若主张“确认用工主体责任”（如确认劳动关系），需提供工作证、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 若主张“赔偿损失”（如工伤赔偿），需提供工伤认定书、医疗费单据等材料。
     
2. 选择被申请人：
   
   • 直接用工方（如包工头、个体户）为第一被申请人；
     
   • 若直接用工方无资质或逃匿，可追加发包方、分包方为共同被申请人（依据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。
     
3. 提交仲裁申请书：
   
   • 需写明双方信息、仲裁请求（如“确认被申请人A承担用工主体责任，支付工资XX元”）、事实与理由；
     
   • 附证据清单（如劳动合同、工资转账记录、证人证言等）。
     

四、风险提示：仲裁不是唯一途径

若仲裁结果不利（如未确认用工主体责任），仍可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

总结：确认用工主体责任后，可通过劳动仲裁主张权利，但需结合具体争议点准备证据、选择被申请人。若有复杂情况（如涉及多层分包、证据缺失），建议直接向我咨询，我会结合案情制定策略。