在仲裁请求确认劳动关系的过程中，是可以同时确认用工主体的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其中就包括确认劳动关系这一争议类型。在确认劳动关系的仲裁请求中，明确用工主体是核心要素之一，因为劳动关系的建立必然涉及劳动者与用工主体之间的法律关系。
仲裁请求确认劳动关系与确认用工主体的关系
劳动关系确认的本质：劳动关系的确认，本质上就是确认劳动者与哪个主体之间存在劳动法律关系。这个主体，就是用工主体。因此，在仲裁请求中确认劳动关系，必然要涉及到用工主体的确认。
仲裁请求的明确性：在提出仲裁请求时，劳动者需要明确指出与哪个用工主体之间存在劳动关系争议。这是仲裁机构受理案件并作出裁决的基础。如果仲裁请求中不明确用工主体，仲裁机构将无法确定争议的具体对象，从而无法作出有效的裁决。
实际操作中的注意事项
证据收集：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用工主体之间存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果的成败至关重要。
用工主体的合法性：在确认用工主体时，还需要注意其是否具备合法的用工资格。如果用工主体不具备合法的用工资格，如未办理工商登记、未取得相关资质等，那么即使确认了劳动关系，也可能面临执行难的问题。
仲裁裁决的执行：一旦仲裁机构作出了确认劳动关系的裁决，并明确了用工主体，劳动者就可以依据裁决结果向用工主体主张相应的权益。如果用工主体不履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果仲裁裁决确认了劳动关系和用工主体：那么劳动者就可以依据裁决结果向用工主体主张工资、福利、社保等权益。如果用工主体不履行义务，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任。
如果仲裁裁决未确认劳动关系或用工主体不明确：那么劳动者可能需要进一步收集证据或提起诉讼来维护自己的权益。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。
建议：在提出仲裁请求确认劳动关系时，务必明确用工主体，并收集充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。