结论：向仲裁委申请确认劳动关系时，一般不可以直接请求确认用工主体责任，但可以在确认劳动关系后，基于已确认的劳动关系，进一步主张用工主体承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、申请确认劳动关系与请求确认用工主体责任的区别
申请确认劳动关系：
- 这是劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生的争议，通过劳动仲裁或诉讼程序进行确认。
- 确认劳动关系的目的是明确双方的权利义务关系，为后续可能产生的劳动争议（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）提供基础。
请求确认用工主体责任：
- 用工主体责任通常指的是在特定情况下（如违法分包、转包、挂靠等），实际用工单位或个人应承担的法律责任。
- 这种责任往往与劳动关系本身不直接相关，而是基于法律规定或合同约定，对特定行为或后果承担的责任。
二、仲裁委在确认劳动关系案件中的审理范围
- 仲裁委在审理确认劳动关系案件时，主要关注的是双方是否存在劳动关系这一事实问题。
- 仲裁委不会直接审理用工主体责任问题，因为这属于另一个法律关系或法律事实的认定，需要基于已确认的劳动关系或其他相关事实进行进一步审理。
三、案例分析
- 案例一：劳动者申请确认与某公司存在劳动关系，仲裁委经审理后确认了双方存在劳动关系。随后，劳动者以该公司为被告，提起诉讼要求支付工资、社会保险等，并主张该公司作为用工主体应承担相应责任。法院在审理中，基于已确认的劳动关系，进一步审理了用工主体责任问题。
- 案例二：劳动者在申请确认劳动关系的同时，要求仲裁委确认用工主体责任。仲裁委在审理中，仅就劳动关系问题进行了确认，并告知劳动者用工主体责任问题需另行主张。劳动者随后提起诉讼，法院在审理中根据相关法律规定和事实情况，对用工主体责任进行了认定。
四、法律建议
分步主张权利：
- 如果劳动者需要确认劳动关系并主张用工主体责任，建议先通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系。
- 在确认劳动关系后，再基于已确认的劳动关系，向仲裁委或法院主张用工主体承担相应责任。
准备充分证据：
- 在申请确认劳动关系时，劳动者应准备充分的证据证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 在主张用工主体责任时，劳动者应准备相关证据证明用工主体存在违法行为或应承担责任的事实，如违法分包合同、转包协议、挂靠协议等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。